Deși înainte de ‘89 era un sector înfloritor, cu o tradiție de cel puțin 100 de ani, industria textilă din România este momentan într-o stare precară, majoritatea firmelor care supraviețuiesc lucrând în sistem Lohn, astfel devenind cel mai mare centru de producție din Europa. Sistemul Lohn presupune ca fabricile să execute doar partea de asamblare produs și foarte puține sunt  fabricile care au parte de creație și producție proprie. Acest lucru ar aduce, de fapt, acea plus valoare și care ar crea profit în buzunarele patronilor, angajaților și nu în ultimul rand, al statului. Însă fără politici coerente în acest sector nu se poate avansa foarte mult, mai ales că toată lumea susține că totul este roz și merge bine, iar muncitorii sunt plătiți bine și beneficiază de condiții decente de lucru, nu ca în cazul celebrelor sweatshops din țările Asiei. Nimic mai fals, însă. Câtă vreme patronii și autoritățile încearcă să ascundă gunoiul sub preș, campania Clean Clothes a dezvăluit salarii la limita sărăciei în inima Europei. Noul raport de țară al organizației pentru România analizează investigații extinse de cercetare din ultimii șase ani, cu accent special pe 2017-2018. Aproape o jumătate de milion de oameni lucrează în industria modei din România, astfel, ei reprezintă cea mai mare forță de muncă din acest sector din Europa. Principalele destinații de export pentru îmbrăcămintea “Made in Romania” sunt Italia, Marea Britanie, Spania, Franța, Germania și Belgia. Brandurile găsite în timpul anchetelor variază de la discounteri și companii de modă fastfashion până la mărci de lux, printre care Armani, Aldi, Asos, Benetton, C & A, Dolce Gabbana, Esprit, H & M, Hugo Boss, Louis Vuitton, Spencer, Primark și Zara (Inditex). Cu aproape 10.000 de fabrici și magazine, România este una dintre cele mai vechi țări ce produce pentru casele de modă din Europa de Vest. Organizația Clean Clothes, care militează pentru egalitatea condițiilor de muncă în sectorul textil, a intervievat 78 de angajați de la 7 fabrici diferite, între 2017 și 2018. Majoritatea celor chestionați sunt femei, croitorese care lucrează efectiv la mașină și o mică parte lucrează în sectorul de ambalare. Din cele șapte fabrici, două produc echipamente și uniforme militare exportate în UE și Elveția, iar două produc îmbrăcăminte sportivă. Toate firmele analizate exportă în UE și au o medie de 300-500 angajați. Toți cei intervievați au dorit să rămână anonimi.

Câteva lucruri constatate:

  • Sunt 9.000 de firme de confecții și încălțăminte în România
  • 400.000 de angajați în industrie, oficial și neoficial
  • Doar 5% din angajați au forme legale, contract de muncă
  • În multe familii, femeile sunt cele care susțin întreaga existență 
  • Nu exista o normare reală a muncii, cantitățile pe care le pretind patronii pe zi sau lună sunt enorme, astfel că muncitorii nu ajung niciodată cu adevărat să atingă acel target, iar patronii au motiv sa le taie din bonurile de masă, lăsându-le în jur de 5 pe lună. Acest lucru este ilegal, muncitorii fiind îndreptățiți la 22 de bonuri, per total, trebuind să însumeze valoarea de 200 de lei.

Muncitorii români sunt de obicei plătiți cu salariul minim pe economie sau o altă sumă in jurul acesteia, care obicei, include și orele suplimentare, care pot fi undeva la 10-15 pe săptămână. Asta înseamnă că muncitorii nu beneficiază de tot salariul minim pe economie la care ar fi îndreptățiți. În timpul sezoanelor în care nu prea sunt comenzi, aceștia primesc chiar mai puțin decât acest salariu din start.

În ciuda creșterii salariului brut de la 1.450 de lei în 2017 la 1.900 în 2018, situația nu s-a îmbunătățit prea tare pentru că au crescut și cheltuielile angajatorului cu CAS la 35% în același timp.

În general, salariul este calculat în funcție de prețul pe bucata executată de muncitor, la fel și orele suplimentare sunt calculate similar.

PRACTICA FURTULUI DE BANI ȘI TIMP

Lucrătorii văd munca de ore suplimentare ca o oportunitate de a-și completa veniturile mici. În alte cazuri, presiunea pusă de patroni îi împinge pe lucrători să facă ore suplimentare. În cele două fabrici care au fost cercetate în 2017, muncitorii au spus că le-a fost teamă să refuze să lucreze ore suplimentare, chiar dacă nu au fost plătite, din teama de nu-și pierde locul de muncă. Orele suplimentare nu au fost nici înregistrate și nici plătite. Lucrătorii au declarat că a fost nevoie să lucreze suplimentar de două ori pe săptămână, timp de 4 ore, în timpul săptămânii și timp de 7 ore în zilele de sâmbătă, dar că nici orele suplimentare nu au fost înregistrate sau compensate pentru oricare dintre cei trei ani anteriori. Deși lucrează o medie de 15 de ore de ore suplimentare pe săptămână și cel puțin 60 de ore suplimentare pe lună, aceștia ar putea câștiga doar un salariu minim. În conformitate cu legea română, orele suplimentare trebuie plătite la o rată de 175%. I.E. o oră, orele suplimentare ar trebui să fie plătit la o rată de 10,60 RON net pe oră, luând în considerare valoarea ratei salariului minim (1065 RON / € 176 ore de lucru lunar x 1,75); iar plata timp de 60 de ore suplimentare ar trebui să fie de cel puțin un plus de 635 lei pe lună. Muncitorii de la o altă fabrică au descris aceeași situație, în jur de 639 de lei lipsesc din salariul pe luna respectivă, echivalentul a 139 euro.

O altă practică este cea a tăierii bonurilor de masă, în condițiile în care salariile sunt deja mici, și sunt, de obicei oferite pentru fiecare zi de lucru. Un tichet de masă avea valoarea de 9 – 11 RON (circa 2 euro) în 2017 și 11 – 13 RON (cca 2,50 euro) în 2018. De multe ori muncitorii obțin între 5-10 tichete de masă (în loc de 22 pe lună), ca o penalizare pentru nerespectarea cotele de lucru atribuite; adică în 2018 au primit bonuri în valoare de 55-130 RON (€ 12-28) în loc de 264 RON (€ 57). Chiar dacă valoarea tichetelor de masă este scăzută, ele pot fi utilizate în continuare ca metodă de presiune. Salariile lucrătorilor sunt atât de mici încât € 40 fac o imensă diferență. De asemenea, indemnizațiile de transport sunt importante pentru lucrători. Majoritatea lucrătorilor din sectorul de îmbrăcăminte din România fac naveta din zonele rurale către orașele sau orașele din apropiere. Mai mult de jumătate dintre muncitorii au raportat cheltuieli de până la 20% cu naveta.

De mai bine de un deceniu, industria textilă suferă de o lipsă dramatică a forței de muncă, deoarece condițiile de muncă sunt deficitare. Lucrătorii consideră salariile extrem de scăzute ale industriei drept cea mai gravă problemă. Salariul mediu în timpul orelor de lucru regulate ale lucrătorilor intervievați a fost de numai 14% din salariul minim. Spre deosebire de lege, salariul primit pentru orele de lucru obișnuite este foarte adesea sub salariul minim statutar – care în sine constituie numai 17%. Potrivit muncitorilor, neplata salariului minim legal pentru orele de lucru obișnuite este o practică frecventă. Mulți muncitori au raportat că sunt forțați de împrejurări să ia bani cu  împrumut pentru a face față cheltuielilor de zi cu zi, cum ar fi costurile de încălzire pe timpul iernii. Acest lucru înseamnă că majoritatea lucrătorilor sunt datornici în cea mai mare parte a timpului: “Îți plătesc un împrumut în timp ce câștig 150 € pe lună. Nu am împrumutat banii pentru niște cumpărături fanteziste, ci pentru a-mi plăti tratamentul medical “, a spus unul dintre muncitorii chestionați.

În afară de împrumuturi, lucrătorii și familiile acestora reușesc să supraviețuiască datorită agriculturii de subzistență, efectuată în afara orelor lungi din fabrici. Alții sunt ajutați prin membrii familiei care migrează spre Europa de Vest în căutare de locuri de muncă. Aproape toți lucrătorii intervievați au declarat că au membri ai familiei care lucrează în domeniul construcțiilor sau al agriculturii, de exemplu, în Italia sau Franța. Migrația forței de muncă spre Vest este o consecință directă a salariilor mici. Un muncitor a invitat brandurile “care au îmbrăcămintea lor asamblată în fabrica noastră pentru a încerca să-și susțină familiile pe salariile noastre, timp de o lună”.

Asociat cu aceste probleme, apar și altele, cum ar fi întârzieri frecvente la plățile de chirie, incapacitatea de a obține împrumuturi pentru locuințe; gradul de îndatorare ridicat, condiții precare de locuit; incapacitatea de a plăti pentru rechizite școlare; lipsa unei agende de agrement / culturale; incapacitatea de a călători în afara orașului, dificultăți  agricultura de subzistență este deosebit de comună în rândul mamelor singure care lucrează în fabrică, un procent estimat de 1/3 din femei sunt mame singure.

Hărțuirea și abuzul verbal practicate de către patroni si manageri sunt endemice în industria confecțiilor, conform celor declarate de lucrătorii intervievați. Lucrătorii spun că se pune presiune asupra lor pentru a finaliza comenzile cât mai repede posibil; lucrătorilor nu li se permite să ia zile libere, și po fi pedepsiți pentru semnalarea problemelor cu managerii, de ex aceștia pot avea salariile tăiate sau pot fi amenințați cu concedierea. În 2017, mass-media din România a publicat o înregistrare care arată cum un manager străin al unei fabrici de îmbrăcăminte românească   îi numește “țărani” și “animale” pe lucrătorii care-și cereau salariile restante. Compania a declarat faliment în urma incidentului.

Bettina Musiolek, unul dintre autorii raportului, rezumă: “Mărcile de îmbrăcăminte se mândresc adesea că aduc locuri de muncă în țările care au nevoie și că oferă femeilor, în special, o cale de ieșire din sărăcie. Cercetările noastre arată fabricile de confecții care produc pentru brandurile de modă occidentală din România nu scot lucrătorii din sărăcie și sunt forțați să supraviețuiască prin luarea de datorii și separarea familiilor. Nici una dintre mărcile care cumpără haine din România nu s-a angajat în România în mod eficient să evite încălcarea legilor muncii și ale drepturilor omului în România. Este timpul ca UE să introducă norme obligatorii privind drepturile omului de-a lungul lanțurilor de aprovizionare și să abordeze marile divergențe din cadrul continentului. Într-o parte – în Europa de Vest – salariile minime obligatorii împotriva sărăciei. Într-o altă parte, salariile minime legale sunt chiar sub pragul de sărăcie al UE. “

Autorii acestui studiu sunt Corina Ajder și Bettina Musiolek, în colaborare cu Victoria Stoiciu, FES Romania
Surse și date de contact: https://cleanclothes.org/livingwage/europe
europe-east-south@cleanclothes.org